聚人兴产！天府新区发布最新人才支持政策

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6月1日，四川天府新区企业发展大会在天府国际会议中心召开。会议重磅发布了《四川天府新区成都直管区人才支持政策》，推动四川天府新区人才政策从拼政策、给优惠的“1.0版”，搭平台、给机会的“2.0版”向优平台、营生态的“3.0版”迭代升级。

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↑马骥 摄丨未经授权请勿转载

党的二十大报告指出：“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”站在新的历史起点，四川天府新区加快推进中国式现代化公园城市先行区建设，已从“平地立城”向“聚人兴产”发展进阶，人才已成为新区最需培育、最有潜力、最可依靠、最为核心的战略资源。

面对多重战略机遇叠加的形势，天府新区始终把人才作为高质量发展的“第一资源”，围绕公园城市长远发展战略全局，主动融入全国、全省、全市战略布局，累计引进培育高层次人才853人、团队23支，增速位居全市第一。

↑马骥 摄丨未经授权请勿转载

“天”生爱才、“府”首盼来

本次发布的人才支持政策

从多个方面体现了

天府新区广聚天下英才

以人才引领产业发展的战略理念

>>以“真金白银”支持人才，让“引才”更有力度。新区设立10亿元人才发展专项资金，用于支持人才和团队引进培育。对顶尖人才团队开展重大产业化项目的，经评审认定，以“先投后股”方式，按8000万元、5000万元、3000万元、1000万元四个档次给予资助，特别优秀的给予1亿元支持；对高级人才团队开展产业化项目的，按500万元、300万元、200万元三个档次给予资助。

对A类人才资助金额不低于成都市A类人才资助标准，上不封顶；对B类、C类、D类人才分别给予200万元、50万元、10万元人才资助。

设立四川天府新区杰出人才贡献奖、伯乐奖，用于表彰对新区经济社会发展和人才引进做出杰出贡献的个人和机构。

>>以“真才实绩”评价人才，让“识才”更有精度。新区深化人才发展体制机制改革，建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度，实施精准化、差异化的人才评定，实行“以绩定才”“以岗定才”“以薪定才”“以赛定才”，不拘一格引育人才、不唯“本本”评价人才。

赋予高层次人才联名举荐人才和用人单位自主评价人才权限，充分发挥用人单位市场主体作用，给予国家和省级实验室（基地）等高能级平台和科技型企业人才自主评价权。同时，对直管区紧缺急需人才，可突破年龄、学历、专业技术职称、工作时限等限制，采取“一人一策”破格认定。

>>以“真情满怀”成就人才，让“用才”更有广度。新区牢固树立人才工作就是经济工作的理念，围绕新区产业发展和科技创新全链条之需，牢牢把握源头创新、技术突破、成果转化、市场应用等关键环节，将人才细分为科技创新、商业商务、法务、金融、教育体育、医疗卫生、文旅会展、农业农村、技术技能、城市建设等10个重点产业领域，加快构建“塔尖更高、塔基更实”的人才事业发展平台。

聚焦西部（成都）科学城建设，围绕建设人才集聚平台和企业，抢抓新一轮科技革命和产业变革的时代风口，释放城市发展新机遇、服务产业发展新蓝海，让公园城市“首提地”成为人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地。

>>以“真心实意”服务人才，让“爱才”更有温度。打造四川天府新区智慧人才服务平台，在全市率先与成都智慧人才服务平台互联互通，实现人才政策申报全流程在线办理。

全面落实人才安居政策，对高层次人才给予购房资格认定，真正让人才实现“住有宜居、心有所归”。人才申报由原来的每年集中申报一次调整为实时动态申报，大幅缩减人才认定和政策资金兑付周期，切实提升人才满意度和获得感。

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记者：潘安琪

编辑：侯涛